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时机自聘“两会解读”:人力资源战略转型,设计师首当其冲

研习喵

2019全国“两会”,全国政协委员、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏提到“共享经济的发展,不仅直接提供了大量的就业机会,而且还在激活更大的就业潜力。”

时机自聘创始人NEO认为,共享经济的就业形式灵活、多样,尤其有助于解决中小微企业对于设计创新人才的需求,并且能够充分发挥设计师的社会价值。

在共享经济的浪潮推动下,人力资源共享服务对于大多数企业而言早已耳濡目染。为了降本增效,许多中小微企业也纷纷加入到人力资源共享服务的大趋势中。因为随着国内企业和资本市场的成熟,越来越多的企业意识到,人力共享的本质是人力资源的又一次战略升级。共享只是术,人力资源转型才是道,真正为业务与战略提供人才支撑,才是硬道!

在商业市场的迭代升级中,用户也在不断刷新认知。传统企业“依样画葫芦”的时代已经过去,消费者对于事物的观念日渐成熟,对于产品和服务提出了更高的需求。除了高颜值可分享朋友圈外,还要兼顾产品的质量和性价比。

那么设计师对于企业的重要性将不言而喻:香奈儿大名鼎鼎的首席设计师“老佛爷”(Karl Lagerfeld)、苹果的首席设计师乔纳森·伊夫(Jonathan Ive)、无印良品首席设计师原研哉(Kenya Hara)、戴森创始人,素有英国“设计之王”之称的詹姆斯·戴森(James Dyson)、曾为小米代言过的法国设计鬼才,菲利普·斯达克(Philippe Starck)等等。这些耀眼的设计明星,都是为企业创造了丰厚利润和品牌价值的核心人物。但并不是每一个中小微企业能够招募得到,或者培养得起的。当然,他们也没有缘分和精力为大量的小微企业出谋划策,共享自己的宝贵时间。

那么对于企业来讲,适合的设计师人才至关重要。越来越多的企业,尤其是与建筑设计相关的企业,除了建筑英才,也开始瞄准国内一家新兴的内容招聘平台——时机自聘。其提供的国际化设计师人才,吸引了国内一线的设计名企和工作室的入驻。与传统方式不一样的是,时机平台的圈子开放化,企业可以分享行业动态,人才也可以上传作品集案例,双方一目了然。不但增加了设计资源共享的透明度和信任度,而且彼此的情况一目了然,大大提升了双方的匹配度。

产品是企业的核心战略。而战略幕后的英雄,则是对于这件“作品”赋予灵魂的设计师群体。如果产品做不好,什么战略都是白搭,都是浪费时间和金钱的。企业要想跑得快,人才队伍搭建少不了。中小微企业选择时机自聘平台,采用灵活用工的方式,更多的是处于以下考虑:

1.  节约成本,优化配置。

2.  小步快跑,提升效率。

3.  了解行业和用户需求,适应外部市场的快速变化。

4.  规避用工风险,避免产生内耗。

5.  外部助力,聚焦核心竞争力。

6.  促进内部知识管理与分享,加速品牌传播。

7.  加速达成业务目标。

8.  缩减人员编制,注重投入产出比。

基于以上发现,我们更加充分的意识到设计师人力资源共享平台,对于中小微企业升级赋能的必要性。其作用除了分担传统人力资源事务性工作,还能释HR角色的时间和精力,提升应对市场的敏锐度及敏感性,让企业有更多精力聚焦战略执行及业务支持。

灵活用工已成为中国企业发展的新趋势和新挑战。提前布局设计人才战略,以便更好的应对全球化布局和竞争激励的商业市场,你准备好了吗?

整理作者:博牛艺术考研网[www.6ky.net],内容来源于网络,如有其他问题请随时联系,感谢您的阅读。